Vi har fra starten været opmærksom på, at virksomhederne i stadigt stigende grad anvender moderne online værktøjer, web-baserede sociale netværk, personlighedstest og personlige forbindelser til at frembringe et antal topkandidater.
Det er i dag almen viden, at personlighedenog adfærden hos den enkelte er afgørende for vedkommendes succes i jobbet, men det er imidlertid også almen viden, at personligheden er svær at vurdere. Vi gør brug af personlighedstest til at vurdere dette på bedste vis.
Vi vurderer jobkandidater med en personlighedstest
Hvordan sikrer vi os så, at vi vælger den helt rigtige medarbejder til vores kunde? Vi har specialiseret os inden for området, og med vores personlighedstest får vores kunder et så kvalificeret grundlag for beslutningen om ansættelse - som muligt.
Vi har gennemført mere end 3000 personlighedstest og dybdevurderinger af topkandidater, og vi har en dyb og bred erfaring med adfærdsvurderinger af kandidater i forhold til specifikke jobs indenfor en lang række brancher.